キャリアフィールド設立の想い

　

頑張りたいのに、ガンバれない！？

キャリアフィールド代表取締役

前職の人材派遣では、採用戦略（求人媒体の出稿管理・レスポンス調査・応募動向の調査など）の担当をさせていただきました。また、同時に、応募者受付のコールセンター（年間２０万人の登録）を立ち上げから運営責任者として、仕事をさせていただきました。

コールセンターでは、３０～５０名のスタッフ全員が女性アルバイトでした。初めて部署を任せてもらったこともあって、「アルバイトにそこまで求めなくても...」と言われることもありましたが、「かなり厳しく」やっていたと思います。

でも、うれしいことに多くの人がちゃんと応えてくれるんですよね。

その中には、社員より意識の高いスタッフがいるんですよ。
「何も言ってもいないのに、休日に出勤して、無休で仕事をするスタッフ」
「仕事が終わった後、有志を集めて勝手に会議をしているスタッフ」
「他社のコールセンターに潜入調査してくるスタッフ」
そんな人たちでも、未経験というだけでアルバイトという雇用を選んでいます。

「本当は、もっとできるのに」　「もっと頑張れるのに」　そんな人たちに活躍の場を提供し、サポートできる会社を作りたいという想いからスタートした会社です。実は、コールセンターで一緒に仕事をしていたアルバイトのスタッフ３人が、正社員としてキャリアフィールドの立ち上げを手伝ってもらっています。

そんな理由もあって当社の運営の求人サイトの求人情報ナビ+Vは、絞り込み条件が「未経験OK」が一番上に来ています。また、当社の採用も、「新卒」や「中途採用も未経験者」を中心に行っています。


女性のキャリア形成がテーマです！

だから、キャリアフィールドが扱っているテーマは、「女性のキャリア形成」です。そして、その一つに、「保育」があります。

これがとても重要なポイントですが、女性のキャリア形成が先にあります。

単純な 「福利厚生」や「表面的なワークライフバランス」のための保育ではなく、真剣に働いてきた人を応援していくために、保育業界をサポートしていきたいと考えています。
今後は、保育の求人広告だけではなく、保育業界をサポートするため、そしてキャリアを形成していきたい女性をサポートするために、価値ある情報発信企業を目指していきたいと思います。