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会社が求める人物像
3年後に幹部になっていたい人
「先輩を抜いてください」 これが、新卒社員に最初に言うことです。
ですが、先輩を追い越すということは、簡単なことではありません。
新卒での入社の場合、2年間は、新規の営業が中心の仕事になります。2年間で、交渉する力、訴求する力、提案する力、仕事に対する姿勢を身に付けていただきます。
先輩を抜く実力をつけることができたなら、たとえ半年でも先輩の上に立つこともできます。
当社では男女問わずリーダーをたくさん産みだして、会社を引っ張っていける人材が出てきて欲しいと思っています。リーダーが多ければ新しいアイデアや取り組みは生まれ組織として活性化すると考えています。
入社半年の新卒社員がプロジェクトリーダー
企画を立案し、実行する力があると判断できた場合は、プロジェクトのリーダーになることもできます。実際に、保育の学生向けサイト「ココキャリ」は、入社6ヶ月の新卒の営業社員が、プロジェクトリーダーとして企画から運営まで行っています。
営業職とプロジェクトを同時に行っていくことは、とても努力のいることですが、自分で考え、自分たちで創り上げ、プロジェクトを完遂したとき、努力した分だけの成長と満足が得られます。
そういう経験を通して本当のリーダーとして育ってくれたらと思います。
3年間死ぬ気で頑張れる人
「一生懸命ガンバリマス」ってみんな言います。
でも当社が欲しい人材は、普通に頑張る人ではなく、死ぬ気で頑張ることができる人です。
当社には、
「学生時代に起業していたいた」
「1,200人の学生団体の代表を務めていた」
「潰れそうな居酒屋の立て直しをしていて就職活動を忘れていた」
「出産の2日前まで徹夜で働いていた」
そんな武勇伝を持つ社員がたくさんいます。
何かを成し遂げるために今がんばれる方。
今どんなに大変でも将来の目標のためにがんばれる方。
皆さんの武勇伝を聞かせてください。
